僱用部分時間工作勞工應行注意事項
- 行政院勞工委員會 103 年 1 月 27 日勞動 2 字第 1030130119 號函訂定
- 勞動部 105 年 8 月 16 日勞動條 1 字第 1050131695 號函修正
- 勞動部 106 年 1 月 6 日勞動條 1 字第 1050133131 號函修正
前言
從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。
貳、適用
事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本注意事項辦理。本注意事項所引用或涉及之法 令如有變更，應以修正後之法令為準。
參、定義
部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為 法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。
肆、常見之部分時間工作型態
事業單位內之工作型態有下列情形之一，且從事該工作 之勞工所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者，即為本注意事項所稱之部分時間工作： 一、在正常的工作時間內，每日工作有固定的開始及終止之時間，但其每日工作時數較全時勞工為少；或企 業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求，所安排之班別；或企業為因應營運尖峰需求所安排之班別，在 1 日或 1 週之工作量尖峰時段中，工作某一固定時間。 二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數，但每週(每月、或特定期間) 內每日工作時段及時數不固定者。 三、分攤工作的安排，如兩人一職制。
伍、僱用
一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動 條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明 確告知部分工時勞工其權益。
二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工 作之部分工時勞工，宜優先給予僱用之
陸、勞動條件基準
- 工作年資
部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。 - 工資
(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常 工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞 動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第 24 條規定辦理。 - 例假、休息日、休假、請假等相關權益
(一)勞工每7日中應有2日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日照給之工資。
(二)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其 他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工 資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日 工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。
(三)特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：
部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時 勞工 6 個月正常工作時間之比例；部分工時勞工 工作年資滿 1 年以上者，以部分工時勞工全年正 常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比 例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計 給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得 損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與 該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較 短者，仍應依勞動基準法第 38 條規定給予休假日 數。
(四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假 之時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予 請假日數乘以 8 小時。
(五)產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15 條規定辦理：
1、產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作 之女性勞工亦應享有此權利，因此仍應依勞動 基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規 定，給予產假，依曆連續計算，以利母體調養 恢復體力。
2、適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作 6 個月 以上者，產假停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半發給。
(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
1、安胎休養及育嬰留職停薪： 基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經 醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依 曆給假。至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育 嬰留職停薪者，其期間依曆計算，不因部分時間 工作而依比例計給。
2、產檢假、陪產假及家庭照顧假： 部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照 顧假時，依均等待遇原則，按勞工平均每週工 作時數依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再乘以應給予請假日數並乘以 8 小時）。
3、生理假：
(1)部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定， 每月得請生理假 1 日，該假別係基於女性生理 特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。
(2)生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾 3 日部分，按規定應 併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞 工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。
(3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應 給假，但得不給薪資。
4、哺（集）乳時間： 部分工時勞工若有哺（集）乳之需求，雇主應依 性別工作平等法第 18 條規定給予哺(集)乳時 間。 - 資遣與退休
(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：
1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出 (謀職假)，請假期間之工資照給。其請假時數， 每星期不得超過 2 日之工作時間。
2、謀職假之每日時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給 予請假日數並乘以 8 小時。
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿 3 個月需自行離 職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基 準法之最低標準。
(三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條 例計給：
1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算，依據該法第 2 條、 第 17 條、第 55 條及第 84 條之 2 規定計給，其 計算方式與全時勞工並無不同。
2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資 退休金，雇主應依該條例第 6 條及第 14 條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第 12 條規定計給。
3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換 為部分工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣 費及勞工退休金條例之資遣費計給，其平均工 資按工時比例計算。 - 職業災害補償
部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法 第 59 條規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有 不同。 - 工作規則
勞動基準法第 70 條規定，凡僱用勞工人數 30 人以上 者，應依其事業性質，訂立工作規則；如有僱用部分 工時勞工，工作規則中應依相關法令訂定適用於部分 工時勞工之條款。
柒、職工福利
凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在 50 人 以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞 工，應依職工福利金條例規定每月自薪津扣 0.5％職工福利 金，並享有由職工福利委員會辦理之福利事項。
捌、勞工保險與就業保險
- 年滿 15 歲以上，65 歲以下，受僱於僱用勞工 5 人以 上工廠、公司及行號等之部分工時勞工，應依勞工保險條例第 6 條規定由雇主辦理加保。至於僱用勞 工未滿 5 人及第 6 條第 1 項各款規定各業以外事業 單位之部分工時勞工，依勞工保險條例第 8 條規定， 得自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者， 其僱用之部分工時勞工，亦應辦理加保。
- 依就業保險法第 5 條規定，年滿 15 歲以上，65 歲以 下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香 港、澳門配偶，除同條第 2 項所列各款不得加保之 情事外，應以其雇主為投保單位參加就業保險，無 僱用人數規模之限制。故雇主僱用部分工時勞工並 符合上開加保規定者，應為其辦理參加就業保險。
- 部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資，依 勞工保險條例第 14 條及就業保險法第 40 條規定應 由雇主依其月薪資總額，依投保薪資分級表規定覈 實申報。如其薪資報酬未達基本工資者，依現行分 級表備註欄規定，其月投保薪資分為新臺幣 11,100 元、12,540 元、13,500 元、15,840 元、16,500 元、 17,280 元、17,880 元、19,047 元及 20,008 元等級 （該分級表如有修正時，依修正後規定辦理）。
玖、安全衛生
- 事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生 設施標準，應與全時勞工相同，並提供必要之勞工 安全衛生教育訓練及勞工健康保護措施，不應有所差異。
- 事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康，予以適當分配工作，並針對其工作時間、危害特性， 加強其從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育訓練。